人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们顺利获得多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务开展提供一体化支撑。
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瓦力棋牌(中国)国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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瓦力棋牌(中国)国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，顺利获得全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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瓦力棋牌(中国)国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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瓦力棋牌(中国)国际2024年营收规模首破百亿 持续发力AI赋能
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最近这段时间，很多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目。不同于青年偶像选秀节目，这期“逆龄女团”选秀节目邀请了30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，节目是有史以来，首个为30岁以上的女艺人提供舞台。作为一场热门综艺，当然少不了众多话题的出现，从人力资源与组织培养的角度，我们也发现这部综艺简直是一份高端“领导力”养成计划。借着这个话题，我们结合“姐姐团”三大风云人物宁静、万茜、张雨绮来分析，她们
2020-07-31 15:56 组织搭建
敏捷组织的顶层设计最重要的，组织与敏捷开发一样：在项目开始之初，设计架构时，要将项目切分成不同子项目，而不是从一个点开始。在顶层设计中，流程组织、组织文化氛围、领导力、人才管理是工作重点。本文摘自瓦力棋牌(中国)国际人力资源公司携手智享会联合发布的《HR敏捷地图研究报告》。
2020-07-29 14:46 组织搭建
从工业化时代走到数字化时代，当供不应求变为供大于求，当黑天鹅事件逐渐成为新常态……“敏捷” 成为了组织与个人都需要学习和努力的方向。本文由瓦力棋牌(中国)国际招聘流程外包业务总经理李华分享HR敏捷之员工弹性管理——灵活用工与弹性工作制的观点与相关案例。
2020-07-21 17:22 灵活用工
一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，那么作为HR，可以借助人力资源系统实行相应的病假管理工作。
2020-07-21 15:37 人力资源SaaS人力资源管理
岗位招聘落地的时候，该采取什么样的策略？如何搭配内外招聘力量？在新岗位招聘的渠道布局上采取内部和外部（猎头、招聘平台等）双管齐下的策略，并且会有相应的侧重和区分。 具体建议如下：
2020-07-16 10:30 招聘
在数字经济浪潮袭卷各行各业的同时，疫情的爆发进一步加速了企业向数字化迈进的步伐。作为企业运营的重要支撑组织，财务的自动化和数字化，已经发生了深刻变化，企业对于新型CFO和财务人员也抱有更高的期待和要求。
2020-07-13 17:04 招聘中高端人才访寻趋势分析职能洞察
根据瓦力棋牌(中国)国际招聘公司长期服务的客户数据来看，在早年服务的客户中，绝大多数客户为外资企业，这也顺应了当时国内改革开放、招商引资的开展形势。但，近年来，越来越多的民营企业走出去直接投资。
2020-07-12 16:03 海外招聘
在职场，加班常有，但并非人人都真正分析加班。对于企业来说，加班的门道可多了。因加班引起的劳动争议也数不胜数，为了帮助大家分析有关“加班”的条条框框，更为了合理规避法律风险。今天我们就来好好聊一聊“加班”这件事儿。
2020-07-08 17:01 人力资源管理
说到“望闻问切”，大家脑海里可能马上浮现出“中医诊疗四步法”。其实对于面试官、HR、用人经理来说，“望闻问切”四步法也提示了人才筛选过程中的关键点，能够节省HR自身以及业务经理甄别人才所投入的时间，更加提升人才招聘的质量！如何顺利获得“望闻问切”的有效实施，在短短的面试过程中找到最合适的人，瓦力棋牌(中国)国际招聘公司专家顾问有着独到的见解。
2020-07-02 15:44 招聘人力资源管理
员工离职，除了友好说再见外，用人单位还要注意什么？没错，那就是——离职证明！前段时间，朋友公司的一位员工离职。因为种种原因导致离职证明写的不规范被员工一纸诉状告到仲裁庭，单位因此赔了好几万……这件事引发了很多HR和企业管理者的思考，小小一张离职证明竟然如此重要。那么怎么写才能有效规避法律风险？
2020-07-01 15:33 人力资源管理
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