10月29日晚，瓦力棋牌(中国)国际（300662.SZ）发布2025年第三季度报告。得益于国内招聘市场稳步复苏、战略岗位与商圈布局成效释放、海外市场持续恢复以及AI技术深度赋能，公司前三季度业绩再创新高，实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%，盈利能力持续优化。

单季度表现同样亮眼，2025年第三季度公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归属于上市公司股东的净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.61亿元，同比增长26.90%，延续了稳健增长的良好态势。
2025年以来，公司精准把握科技创新与产业创新深度融合开展的人才需求趋势，联动公司全球分支机构招聘资源与“禾蛙”产业互联平台的生态势能，持续有助于国内外业务、线上与线下业务双向协同；同时完善大客户整体解决方案，深化重点服务岗位在垂直商圈的纵深布局，顺利获得国内出海团队与海外子公司本土化服务能力的协同联动，为客户提供专业化、全球化、数智化人力资源整体解决方案，持续巩固行业领先地位。


在国内市场，公司紧扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重点产业集群崛起机遇，精准对接大型央国企、头部民营企业及专精特新“小巨人”企业的核心人才需求，构建起涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包（RPO）、灵活用工、独立顾问服务等多场景人才解决方案体系，打造适配产业升级的高质量人才供应链，助力形成人才、产业、创新协同开展的良性生态。
针对全球产业变革机遇下企业提效、降本、控险的核心诉求，公司独立顾问/兼职专家服务，重点聚焦 SAP 实施、数据科研、工业造型设计、数据建模、CIO 体系核心 IT 岗位等产业升级紧缺领域，高效链接全球顶尖专家资源，建立“按需启用、弹性配置”的柔性人才服务机制，精准响应企业阶段性业务突破与长期战略开展需求。前三季度，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位11,000余人；灵活用工业务累计派出 445,537 人次。截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）50,900 余人。
随着公司持续深入探索AI技术在招聘场景的应用，报告期内，公司在三季度开始研究具备推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，该模型具备语义推理与算术推理的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构。同步对内发布了自主决策型数字分身的实验性版本Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子Agent。现在已经初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力。


此外，公司产业互联平台禾蛙运营与交付规模实现突破。平台运营岗位数量创新高，达到4.67万个。交付侧活跃人选数持续增长，季度内达13.5万。同期，平台offer产出量及金额持续增长且均创新高。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴18,200余家，累计注册交付顾问181,000余人，累计运营招聘中高端岗位超100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。
全球化布局方面，2025年公司聚焦新兴市场加速网络拓展，在日本及中东地区新设办公室，深化与海外 The IN Group 的协同联动，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造适配中国企业全球化布局的定制化人才解决方案，构建“本土响应 + 全球协同”一体化服务体系，精准破解中国企业出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等核心痛点，助力中国企业在全球产业链、供应链、价值链中抢占高端位置。


今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业带来重大战略机遇。瓦力棋牌(中国)国际立足行业前沿，进一步锚定专业服务、技术创新与全球化布局三大核心战略方向，持续加大 AI 技术研发资源投入，有助于AI在人力资源招聘场景的应用拓展，同时持续完善全球服务网络，强化海外本土化运营与服务能力建设，为企业全球化布局提供全链条、高质量的人才支撑，助力“人工智能+”行动在人力资源领域落地见效，以专业力量赋能产业升级与经济高质量开展。

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瓦力棋牌(中国)国际
北京瓦力棋牌(中国)国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务开展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。