11月5-10日，第七届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在国家会展中心（上海）盛大举办。来自152个国家、地区和国际组织参加国家展和企业展，参展企业数再创历史新高，其中世界500强和行业龙头企业297家。共有400多项代表性新产品、新技术、新服务在进博会期间展出。 

作为中国人力资源服务行业率先召开全球化布局的先锋企业，瓦力棋牌(中国)国际陆续在第三年亮相进博会“服务贸易展区”，顺利获得品牌形象展示、一线专家洞察、客户展台探访等多样化形式，充分展现新时代下，瓦力棋牌(中国)国际整体人才解决方案的领先能力，以及为全球范围内客户提供一体化人才服务的独特优势。

展会期间，上海市人社局副局长李炜，静安区委常委、常务副区长傅俊，浦东新区副区长徐欣，上海市人社局二级巡视员、人力资源市场管理处处长林华，静安区人社局党组书记、局长程蓓蕾，浦东新区人社局局长徐雯、副局长张剑铭等领导莅临瓦力棋牌(中国)国际展台，进行参观指导。

今年，瓦力棋牌(中国)国际特别策划并推出“直击进博”系列视频，走进客户展台探访研讨，聚焦不断变化的人才需求与挑战，聆听优秀企业的卓越人才理念与领先实践。


作为陆续在七年参加进博会的“全勤生”，霍尼韦尔今年以“创新质 赢未来”为主题参展，聚焦自动化、未来航空和能源转型三大开展趋势，全方位展示公司在智能制造、智慧建筑、航空交通、能源转型等领域的创新技术、产品和应用。

人才是霍尼韦尔公司开展的基石。霍尼韦尔中国总裁余锋在接受瓦力棋牌(中国)国际采访中表示，随着社会、经济和技术的不断开展，人才需要不断提升学习能力、有助于业务增长的能力、持续发掘新市场新机会的能力以及跨团队的合作能力。他还表示，霍尼韦尔将继续秉持“东方服务东方”的开展战略，采用持续的人才政策，培养优秀的本土创新人才梯队，以本土创新有助于业务增长，助力中国客户数字化转型和可持续开展。霍尼韦尔始终将人才视为宝贵资源，顺利获得一系列学习与开展项目，为员工的职业生命周期提供成长机会；顺利获得轮岗等多样化形式，挖掘员工潜力，为开展晋升创造更多的可能性，也让企业在不确定的市场环境中稳健前行。同时，霍尼韦尔始终致力于为员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通研讨观点，为企业带来多元化思维。