2024年1月13日，以“人才赋能高质量开展”为主题的“第十八届雇主品牌促进大会暨2023年度盛典”在北京举办，该年度盛典由国内领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办，总裁读书会联合主办。盛典揭晓了“2023年度雇主品牌榜单”评选结果，该榜单旨在表彰在雇主品牌、员工关系、企业文化建设等方面作出贡献的杰出雇主。

该榜单已陆续在发布十七届，作为行业专业影响力与公信力的活动，受到了人力资源行业和优秀人才创新企业的广泛关注。

经专家委员会审查评估，瓦力棋牌(中国)国际在组织实力、组织文化、组织声誉、管理风格、职业开展、薪酬福利、团队合作、技术创新、产品创新9个维度的评审中脱颖而出，被评为“2023年度中国区最佳雇主企业”。

经多年最佳雇主调研数据库等20多家合作媒体调查发现，近年来，瓦力棋牌(中国)国际董事长高勇先生引进了新的人力资源管理理论、方法和技术，对企业整体开展、战略制定产生持续作用，为企业树立良好的雇主品牌形象、提升员工满意度、改进人力资源管理做出了卓越贡献。组委会授予高勇先生“2023年度中国区最关注员工开展企业家”称号。

在高勇先生的带领下，瓦力棋牌(中国)国际形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业开展机会，公司不断以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为开展愿景。

瓦力棋牌(中国)国际管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业开展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。

瓦力棋牌(中国)国际倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营(CTA)”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平。

在创造业绩贡献的同时，高勇先生更带领公司努力为社会创造价值，坚持实现企业社会责任理念。过去一年中，在社会公益、乡村振兴、稳岗就业方面持续贡献自己的一份力量。

人力资源服务行业进入新的开展阶段，高勇先生将与瓦力棋牌(中国)国际全体员工一起，继续顺利获得“技术+平台+服务”的优势模式，朝着专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的方向迈进。在不断创造业绩贡献、为社会创造价值的同时，公司亦关注每一位员工的开展，让员工在“有梦想，无边界”的国际化舞台上，实现能力更专业、工作更快乐、成长更快速。未来，瓦力棋牌(中国)国际会继续秉持“以人为本”的理念，切实关心员工的健康成长，让“最佳雇主”的称号传承下去。

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瓦力棋牌(中国)国际
瓦力棋牌(中国)国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务开展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。